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关于长江学者特聘教授乱相的一个例子——武汉大学土木建筑工程学院学院副院长刘泉声

作者：不得不说

方先生，您好：

    首先对这些年来您在我们国家学术腐败打假方面作出的杰出工作表示倾佩，
本人也算是一个科技工作者，对自己身边发生的一些事情深恶痛绝，尤其对一些
所谓的学霸到处兼职，侵吞国家科技资源非常不满，但似乎贵网站对这方面的揭
露比较少。今天我给您反映一件这个方面比较典型的例子，希望方先生能以此为
契机，打击下国内非常普遍的乱兼职现象。谢谢了。

    今天我要反映的这个所谓学者是武汉大学土木建筑工程学院的长江学者特聘
教授，学院副院长--刘泉声。
    以下是武汉大学介绍网页
    http://civ.whu.edu.cn/show_article.jsp?id=711
   （有意思的是，这个网页上没有出现山东省泰山学者特聘教授的说法，看来
是有意不写了）
    学院领导分工：
    http://www.cksp.edu.cn/news/12/12-20070317-103.htm
    同时也是山东科技大学泰山学者特聘教授
    以下是介绍网页：
    
http://www.sdust.edu.cn/content__324EBC36EC9C0E487D4B6F51052143C2.htm
    网页更新时间：2009-09-02 ，说明现在正是聘期内。
    实际是中国科学院武汉岩土力学研究所的二级研究员。下面是研究所对他介
绍的网页，
    
http://sourcedb.whrsm.cas.cn/zw/zjrck/200907/t20090720_2114208.html
    这个简历上有
    教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、山东省泰山学者特聘教授。


    再看下教育部“长江学者奖励计划”特聘教授的要求：
    
    第三章 招聘条件

　　第十条 特聘教授招聘条件

　　1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
　　2、一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁
以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽
年龄要求；
　　3、国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，
国内应聘者应担任教授或相应职位；
　　4、胜任核心课程讲授任务；
　　5、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
　　6、具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领
本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
　　7、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，
善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
　　8、保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。
    见下网页：
    http://www.cksp.edu.cn/news/6/6-20090624-243.htm
    其中，明确要求每年在受聘高校工作9个月以上。

    泰山学者的具体要求：
    
    第十条 “泰山学者”特聘教授的职责是：

　　(一)组织本学科的科学研究工作，主持重大科研项目研究，推出高水平的标
志性研究成果;

　　(二)带领本学科人员进行学科建设，使本学科在学术前沿领域赶超或保持国
内外先进水平，推动学科发展;

　　(三)负责本学科学术梯队建设，培养青年教师和优秀年轻学者，指导硕士、
博士研究生，讲授部分本科核心课程，进行教育教学研究;

　　(四)积极开展国内外学术交流，为经济建设和社会发展服务。从事应用技术
研究的学者应大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作;

　　(五)聘期内每年在岗工作9个月(含9个月)以上;不得担任校级领导职务。
    
     见下网页：     
     
http://web.qdu.edu.cn/bumen/xingzheng/renshichu/content.asp?id=147&Pag
e=2
     同样也明确要求：每年在岗工作9个月(含9个月)以上。
     
     网上找不到中国科学院武汉岩土力学研究所对二级研究员的要求，但我想
不可能没有工作时间要求，作为正式在册职工，每年在岗工作时间也要9个月(含
9个月)以上吧。
     这样的话，我们看下，这个刘泉声教授一年在三个单位的工作时间应是
9+9+9=27，也就是工作时间至少是27个月，可是1年只有12个月，那么这个刘泉
声教授是会分身吗？否则他要把自己累死吗，显然不是，那是什么原因他这么做
呢？我们看下：
    
     长江学者的待遇：
     
     第五章 支持方式

　　第十九条 特聘教授奖金为每人每年人民币10万元，同时享受学校按照国家
有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授奖金为每人每月人民币1.5万
元，按实际工作月支付。

　　第二十条 高等学校必须为聘任的特聘教授、讲座教授配套必要的科研经费，
并提供良好的工作和生活条件。其中，自然科学特聘教授科研配套经费不低于
200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。


     泰山学者的待遇：
     第十三条 “泰山学者”特聘教授聘期内享受岗位津贴。工程第一期特聘教
授岗位津贴标准为每人每年10万元，由省财政支付，设岗学校按月发放。

    具体待遇也见上面的网页。
    
    看了这个就算明白了，为了这个每年20万的岗位津贴啊。那么我就奇怪了，
特聘教授的考核也很严格，到岗时间不到，学校会答应吗？再看下就明白了，原
来巧的是这个钱不是学校出，一个是教育部出，一个是省财政出，多好啊，不加
重学校负担，两个学校还可以以有个特聘教授为荣，增加单位学术考评的力度，
多好啊，这样的话，只有傻瓜才会认真考核特聘教授的到岗时间呢，因为大家各
取所需，国家出钱，真好啊。绝对是双赢啊。由此就可以看出，所谓的特聘教授
泛滥的原因在什么地方了。这就理解为什么特聘教授完全不合格也没人追究的原
因了，国家和纳税人这些傻瓜在出钱啊，与我何干。

   另外，通过这个人也发现了另外几个小问题：
   一、他怎么能评上长江的，他的年龄好象超了啊。长江学者要求：自然科学
类原则上45周岁以下，而他评的时间如果按2008年已经46岁了，如果2009年已经
47岁了，他的简历明确写的出生年月为：1962年8月。
   公示见下：
   http://www.cksp.edu.cn/news/6/6-20090624-243.htm
   就不知道当时怎么评的？
   当然也有这个说明：
     特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；
   他很突出吗，似乎不是啊，看下武汉大学BBS上的评价：
      
comeont   
  
  身份：用户
  等级：开国大老
  星座： 天蝎座           第19楼 
 
发信人: comeont (Knight), 信区: B.A.S 
标  题: Re: 土建还引进人了？ 
发信站: 珞珈山水 (Thu Jul 22 13:02:22 2010), 站内 
 
泉声在岩土所好像也不是很牛很得志啊，没看出有高出一头的水准哦 
 
 
※ 来源:·珞珈山水 bbs.whu.edu.cn·[FROM: 210.32.203.*] 

武汉大学内部的人也认为似乎不是啊，那原因就不知道了。
  关于这个我本人也很诧异，武汉大学应该是个好学校啊，怎么能引进这么差的
人呢，还长江学者啊，是不是有内部交易呢？

  二、此人还是武汉大学土木建筑学院的副院长，这个很令人奇怪了，他根本没
时间到学校去上班，怎么还能当副院长呢，难道又是挂名院长？
    
   http://159.226.244.15/portal/Proj_List.asp

   2010年基金依托单位仍然是中国科学院武汉岩土力学研究所，说明他本人也
认为他是中国科学院武汉岩土力学研究所的职工，档案关系等全在这个单位啊。
看下这个就明确了。

   由此看来，武汉大学管理真是混乱，难怪前段时间腐败窝案频发呢。

(XYS20101225)

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